Как решить кадровый вопрос? Опции

[Ландо Александр]

Добрый день, коллеги.
Я обратил внимание на то, как многие собственники жалуются на то, что не могут найти нормальных людей для работы в агентстве:

1. Есть серьезные проблемы с текучкой кадров.
2. Многие из тех, кто приходит на работу, набирается быстро опыта и начинает либо левачить, либо открывает свое агентство, унося с собой Клиентскую базу.

Что Вы думаете по этому поводу?

Сообщение отредактировал Ландо Александр - 11.10.2013, 10:56

[Ландо Александр]

Пришел в недвижимость из строительства. Там постоянно прежде чем, строить писали Техническое задание. Решил применить эти знания и тут. Сел и написал техническое задание на должность Агента по недвижимости. Получилось вот что:
1. Очень много дешевых компетенций, которым можно научить (либо воспитать) быстро
Например:

* Назначение встреч по телефону
* Первоначальный осмотр квартиры
* Приглашение клиента в офис
* Заключение договора
* Показы квартиры потенциальным покупателям и т.д. и т.п...

2. И всего лишь 3-4 дорогих компетенции, которые должны быть у кандидата на входе, что бы у него действительно получилось выйти на продажи в течении 2-3 недель.

[Ландо Александр]

Какими самыми главными компетенциями должен обладать агент по продаже недвижимости?

[Ландо Александр]

Какими самыми главными компетенциями должен обладать агент по продаже недвижимости?